Поделитесь опытом,как уволиться с контракта.

sml[question]Необходимо уволиться.Не отпускают.

Страница 1 из 512345»
Список форумов » Offtopic » Работа и образование » Поделитесь опытом,как уволиться с контракта. (sml[question]Необходимо уволиться.Не отпускают.)
Поделитесь опытом,как уволиться с контракта.
4eremuha
Сообщение № 1 | 12.08.2011 (Пятница)     13:27
.
Топикстартер
Любознательный
Беларусь, Минск Малиновка
202
0
Может кто-нибудь посоветует,как уйти с работы,когда контракт еще не закончился.Мирно не отпускают,ничего не предлагают,сплошное ignore.По прогулам уходить не хочется,рискованно со статьей уходить.Работа контруктор в ОАО наше которое гос.

8029 7587739 мтс
 
vikusik86
Сообщение № 2 | 12.08.2011 (Пятница)     13:39
.
Бывалый
Беларусь, Минск
2651
0
хм.... у меня маму в свое время так не отпустили с работы
 
Myltik
Сообщение № 3 | 12.08.2011 (Пятница)     13:41
.
Бывалый
Минск, Юго-Запад
2280
0
никак. только если искать нарушения труж законодательства

Вика
Любовь возвращает нам самих себя

Обожаю психов: только они понимают окружающий нас мир, только с ними я могу найти общий язык.
Чеширский кот.
 
Amina
Сообщение № 4 | 12.08.2011 (Пятница)     13:43
.
Бывалый
Беларусь, Минск
2603
0
Quote (Myltik)
никак. только если искать нарушения труж законодательства

точно..или по статье или так



A silent dream of Doberteam
 
danuta
Сообщение № 5 | 12.08.2011 (Пятница)     13:45
.
Завсегдатый
Беларусь, Минск
3354
0
Подписывая контракт вы добровольно соглашаетесь с его условиями, одним из которых является срок действия. В Вашем случае только ст. 41 ТК РБ.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.


skype dana1-0510

Сообщение отредактировал danuta - Пятница, 12.08.2011, 13:47
 
Realist
Сообщение № 6 | 12.08.2011 (Пятница)     13:50
.
Завсегдатый
Беларусь, Минск
4327
0
В нашей стране никак.

Если работник работает на условиях контрактной формы найма, то уволиться по собственному желанию он не вправе. Контракт может быть прекращен по соглашению сторон, но в этом случае, как вы понимаете, должно быть достигнуто соглашение об этом. То есть работник инициирует свое увольнение, а наниматель не против увольнения работника. Если наниматель против увольнения работника, то трудовые правоотношения по ст. 37 ТК не будут прекращены.
Вопрос: Но ведь разные бывают ситуации, и руководители тоже бывают разные? А что, если человек больше не может работать в этом коллективе?
Юрист: Я вынуждена повториться. Срочные трудовые договоры и контракты, как разновидность срочных трудовых договоров, по желанию работников не расторгаются. И работник об этом знает. Уволиться до истечения срока действия контракта он сможет только "по соглашения сторон". А если работник самовольно оставит работу, то наниматель вправе уволить его за прогул.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

4eremuha,

Из своего опыта могу посоветовать:

Можно попробовать организовать письмо от руководства другого предприятия, что просят перевести вас к ним.
Это называется типа"по согласованию руководителей" . Можно сказать, что переезжаете в другой город, а если не поверят - достать справку о переезде в другой населенный пункт (можно попробовать в ЖЭСе). Ну еще - состояние здоровья ваше или необходимость ухода за близким родственником. Но тоже могут потребовать справку. Это уже к медикам.
 
Aliya
Сообщение № 7 | 12.08.2011 (Пятница)     14:16
.
Продвинутый
Беларусь, Минск
1632
0
Quote (Realist)
Можно попробовать организовать письмо от руководства другого предприятия, что просят перевести вас к ним.
Это называется типа"по согласованию руководителей" . Можно сказать, что переезжаете в другой город, а если не поверят - достать справку о переезде в другой населенный пункт (можно попробовать в ЖЭСе). Ну еще - состояние здоровья ваше или необходимость ухода за близким родственником. Но тоже могут потребовать справку. Это уже к медикам.

yes
- увольнение в порядке перевода к другому нанимателю, если договоритесь;
- по состоянию здоровья или ухода за больным (инвалидом);
- при смене места жительства. Достаточно сменить регистрацию. НО: важность данного обстоятельства оценивает нанимаетль, и это не всегда приводит увольнению.
Покопайтесь на счет нарушения законодательства: во время ли выплачивают зп, проводят ли инструктажи по технике безопасности, предоставляют ли отпуск в рабочем году, не задерживают ли выплату отпускных до отпуска. И много другого. Я уверена, что нарушения есть у всех.

Добавлено (12 Августа 2011, 13:15)
---------------------------------------------

Quote (Aliya)
при смене места жительства. Достаточно сменить регистрацию.

имеется в виду регистрация в далеком от Минск месте жительства - откуда ооочень тяжело добираться на нынешнее место работы

Добавлено (12 Августа 2011, 13:16)
---------------------------------------------
Ну и маловероятные варианты: уйти в армию, перейти на выборную должность (депутат, например, или глава местного профсоюза), поступить в магистратуру, нахамить директору rolleyes


Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!

Сообщение отредактировал Aliya - Пятница, 12.08.2011, 14:00
 
Kurt
Сообщение № 8 | 12.08.2011 (Пятница)     14:18
Ветеран
Беларусь, Minsk
9649
0
Quote (Aliya)
нахамить директору

lol
самый простой и качественный вариант! Всю свою работу делать, как положено. НО: страшно грубить и хамить непосредственному начальнику... yes
 
Aliya
Сообщение № 9 | 12.08.2011 (Пятница)     14:23
.
Продвинутый
Беларусь, Минск
1632
0
Quote (Kurt)
НО: страшно грубить и хамить непосредственному начальнику...

yes мало кто сможет терпеть такое поведение долго wink


Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!
 
4eremuha
Сообщение № 10 | 12.08.2011 (Пятница)     17:26
.
Топикстартер
Любознательный
Беларусь, Минск Малиновка
202
0
СПАСИБО всем огромное за советы!!!! Это моему сыну нужно срочно уволиться и перейти в другую фирму,где его ждут.А зарплата примерно раза в 2,5 больше.А контракта еще 2 года,Армия отслужена,всякие бумажные разбирательства требуют много времени...Да и возможно ли пробиться через наши бетонные стены....Бюрократизм до того,что секретарю в приемной не разрешено регистрировать в журнале заявления работников....

8029 7587739 мтс
 
Aliya
Сообщение № 11 | 12.08.2011 (Пятница)     17:29
.
Продвинутый
Беларусь, Минск
1632
0
Quote (4eremuha)
Это моему сыну нужно срочно уволиться

а Ваш сын не молодой специалист часом? blush


Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!
 
4eremuha
Сообщение № 12 | 12.08.2011 (Пятница)     17:33
.
Топикстартер
Любознательный
Беларусь, Минск Малиновка
202
0
Quote (Aliya)
не молодой специалист часом

БЫЛ,но уже 2 года прошло как отбыл свою отработку...


8029 7587739 мтс
 
sveta444
Сообщение № 13 | 12.08.2011 (Пятница)     17:38
.
Житель
Беларусь, Минск
7275
0
У меня дочь не смогла расторгнуть, к сожалению. Так и мучилась почти год. А Вам удачи! smile
 
Aliya
Сообщение № 14 | 12.08.2011 (Пятница)     17:50
.
Продвинутый
Беларусь, Минск
1632
0
Quote (Aliya)
Покопайтесь на счет нарушения законодательства: во время ли выплачивают зп, проводят ли инструктажи по технике безопасности, предоставляют ли отпуск в рабочем году, не задерживают ли выплату отпускных до отпуска. И много другого. Я уверена, что нарушения есть у всех.


Добавлено (12 Августа 2011, 16:40)
---------------------------------------------
отпишитесь потом. yes

Добавлено (12 Августа 2011, 16:41)
---------------------------------------------
Quote (4eremuha)
Бюрократизм до того,что секретарю в приемной не разрешено регистрировать в журнале заявления работников....

нарушение уже есть yes

Добавлено (12 Августа 2011, 16:42)
---------------------------------------------
высылайте заявление в таком случае почтой, заказным письмом с уведомлением о доставке.

Добавлено (12 Августа 2011, 16:44)
---------------------------------------------
4eremuha, пусть поугрожает нанимателю разбирательством через департамент по труду. Они очень быстро реагируют на письменные заявления и очень большие штрафы дают blush

Добавлено (12 Августа 2011, 16:50)
---------------------------------------------
Quote (4eremuha)
всякие бумажные разбирательства требуют много времени

nea всего одно маленькое письмо написать, изложить все факты и отнести в большое здание, возле Стеллы. Потом проверка, Вам - официальный ответ (в течении 14 дней), зафиксированный факт нарушения, право уволится по ст. 41 ТК РБ + двухнедельный средний заработок. Было бы желание. rolleyes
P.S. разрешаю считать меня идеалисткой и оптимисткой, а также наивной. НО, в данной ситуации важно Ваше желание yes


Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!

Сообщение отредактировал Aliya - Пятница, 12.08.2011, 17:51
 
Kurt
Сообщение № 15 | 12.08.2011 (Пятница)     17:53
Ветеран
Беларусь, Minsk
9649
0
Quote (Aliya)
Потом проверка, Вам - официальный ответ (в течении 14 дней), зафиксированный факт нарушения, право уволится по ст. 41 ТК РБ + двухнедельный средний заработок. Было бы желание.

не дойдет до этого. После письма вначале будет телефонный звонок оттуда. Как правило, этого звонка большинству хватает, чтобы быстро и тихо рассчитать работника yes
 
Список форумов » Offtopic » Работа и образование » Поделитесь опытом,как уволиться с контракта. (sml[question]Необходимо уволиться.Не отпускают.)
Страница 1 из 512345»
Поиск: