Добавлено (06 Февраля 2015, 17:42)
---------------------------------------------
История «ЛЕЧЕНИЯ» моего Добермана — Оникса! ( в ветеринарной лечебнице «Антистресс»)

Добавлено (06 Февраля 2015, 18:38)
---------------------------------------------
vasiliska77-32, , пишите СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ письма при устройстве на работу. Такая клиника не имеет веса в  оценке Вас как специалиста. Почитайте про Оникса! Вот уж СПЕЦИАЛИСТЫ!!!

Добавлено (06 Февраля 2015, 19:08)
---------------------------------------------
Я бы переименовала в " ГЕММОРОЙ".

Добавлено (08 Февраля 2015, 14:15)
---------------------------------------------
Подписала контракт c ОДО«Антистресс» 26 ноября, мне сообщили, что зарплата будет 2 млн. 400 тыс.
Сообщила Нанимателю, что если она меня не отпустит, то за малейшее нарушение ТК
РБ я буду обращаться в комиссию и увольняться. На что мне юрист ответила, что у
них нет нарушений. Я почти месяц искала себе другую работу, а когда нашла,
директор Шляхтина З.В. по непонятным мне причинам уже стала клеветать на меня в
академию. От директора всего лишь требовалось разрешение на перераспределение.С 26 ноября мне непредоставили график сменности, сказали, что я могу начать работать с 1 декабря.
В дальнейшем Шляхтина З.В. пыталась поставить мне прогулы в этот период времени
и уволить по статье 42 по вине работника. В этом случае мне пришлось бы
возмещать денежные средства за обучения. Меня спасло лишь то, что я сразу же
после подписания контракта обратилась в комиссию по труду.     В ответ на мое увольнениемногоуважаемая Зоя Викторовна стала рассылать на меня характеристику,
составленную ее юристами, чтобы выставить меня в негативном свете. Далее
курсивом цитаты из характеристики.«За время работы в ОДО «Антистресс» Василевская Е.М.зарекомендовала себя как специалист среднего класса.» Я думаю, что любой молодой специалист без опытаработы, не может все знать и уметь.«Опыт работы и знания недостаточны для того, чтобыуспешно справляться со своей работой и самостоятельно решать большинство
практических вопросов (выполнять внутривенные инъекции, катетеризации и другие
подобные процедуры), нуждается в постоянной помощи, подсказках и указаниях со стороны
ветеринарного врача.» За время работыв ОДО «Антистресс» я выполняла все поручения ветврачей, но делать внутривенные
инъекции и катетеризации мне не поручали, поэтому директор не может знать о том
способна ли я выполнять эти манипуляции. Это говорит о том, что врачи и сама
Зоя Викторовна были не заинтересованы в том, чтобы я чему-нибудь научилась.«При этом не проявила стремления к развитию и росту.Сославшись на полученное образование, отказалась от поэтапного обучения для
достижения необходимых практических умений. Свободное время на смене,предполагаемое для изучения материалов по лечению и профилактике заболеваний
мелких домашних животных, использовала исключительно для отдыха.» За времямоей работы был уволен фельдшер Коток Костя по 42 ст. ТК РБ. Дабы не попасть в
такую ситуацию я проявляла стремление, лишь к увольнению. В свободное время
находилась в комнате отдыха врачей, читала книги по болезням мелких животных в
электронном виде, изучала лекарственные средства, применяемые в ветклинике.
Поэтапное обучение мне не предлагали.  «Отличается исполнительностью, но нуждается впостоянном контроле. Избирательно относилась к поручениям дежурного
ветеринарного врача на смене, часто немотивированно отказывалась от них
выполнения. В отсутствие наблюдения со стороны ветеринарного врача допускала
невыполнение или некачественное выполнение того или иного поручения.» Выполняла все поручения ветврача, касающиеся моейдолжности, но когда директор уволила санитара Котка Костю по статье 42 ТК РБ
из-за нарушения со стороны работника, на рабочем месте отсутствовал санитар.
Директор пыталась поручить эти обязанности другим работникам, но все они
отказались бесплатно их выполнять, с просьбой о замещении ко мне никто не
обращался. Но придя на смену, увидела в расписании, что я еще и санитар. Я
сказала имеющимся на смене врачу Велинец и администраторам, что приказа о
переводе или о дополнительной нагрузке не было, и мне директор ничего не
говорил, следовательно, я не буду работать на двух должностях. Они, конечно,
сообщили об этом директору, но от директора ко мне никаких просьб и приказов о
дополнительной работе не поступало. Мне, конечно, было бы не трудно вынести
мусор и закинуть халаты в машинку, но с учетом вышеизложенных событий и
отсутствие просьбы со стороны директора, я отказала в просьбе ветврача вынести
мусор, помыть пол и постирать спецодежду. Администратор тоже отказался это
делать. «При исполнении своих должностных обязанностей неиспользовала накопленный в клинике опыт, чем ставила в недоумение постоянных клиентов,
осведомленных о существующей в клинике практике. Проявила неготовность нести
ответственность за самостоятельно принятые решения. Не готова к дополнительной
(сверхурочной) работе.» В клиникеАнтистресс никакого опыта не набралась, меня ведь там ничему не учили. Весь
опыт приобрела в клинике «Альфа-Вет» за 4 дня. За полтора месяца работы в
клинике ОДО «Антистресс» ничего нового не увидела, из-за отсутствия клиентов.
На моих сменах было две вакцинации, несколько стерилизаций и кастраций, две
рваные раны, 3 кесарево сечения, один синтез, промывание желудка, и в основном
капельницы и уколы. Т. к. Я являлась помощником врача, то и не могла
самостоятельно принимать никаких решений. От сверхурочной работы отказывалась
только потому, что она было неоплачиваемая.«С первых же дней зарекомендовала себя как конфликтныйработник, неспособный к спокойному диалогу с руководством.» Директор с первых же дней распределения отказала мнев трудоустройстве, а затем написала письмо в ветакадемию, о том, что я не
явилась на рабочее место. Вот и весь конфликт. «Имеет хорошее представление о своих правах,обязанностях и ответственности, в том числе обладает необходимыми правовыми
знаниями. При этом наблюдается слишком большая требовательность, иногда вплоть
до придирок.» Если мне угрожаютсудом, то конечно я буду обращаться к юристам, чтобы избежать этого.«Не явилась в установленный срок для трудоустройствапо распределению. В связи невозможностью перераспределения или оформления
трудовых отношений в необходимый для нее срок (задним числом) обратилась с
жалобой в Минское городское управление Департамента государственной инспекции
труда и социальной защиты Республики Беларусь, в которой, помимо прочего,
указала на отсутствие фактически организованного для нее спального места.» Об этом я уже писала выше, это наглая ложь. Заднимчислом, ничего не просила оформлять. Если человек находится на смене 24 часа,
то конечно в ночное время, в отсутствие клиентов есть время для сна.
Раскладушка, предоставленная мне для сна, была в очень плохом состоянии. Я
практически спала на полу. Сотрудники клиники мне сообщили, что уже давно
обращаются к директору по этому поводу, но все бесполезно.«Выражала несогласие с устоявшимися в организацииметодами работы, игнорировала и отказывалась от ознакомления с локальными
нормативными правовыми актами, необоснованно или до обращения за юридической
консультацией. Своих положительных качеств, за исключением пунктуальности, за
период работы не проявила. Не отличается аккуратностью, общительностью,
стрессоустойчивостью в нестандартных ситуациях, эмоциональной устойчивостью.» У меня есть ксерокопии матерных локальных актов, где япотом все же расписалась. Рас я уволена по 41 ст. ТК РБ, значит к юристу я
обратилась обоснованно и не напрасно.«Не всегда была достаточно вежлива и корректна вотношениях с окружающими, в том числе с клиентами. Имеется жалоба со стороны
клиента о невнимательном отношении при проведении приема животного и сбора
анамнеза.» С клиентами я всегда былавежлива и обходительна. Со стороны клиентов жалоб нет, есть благодарность, хотя
об этом уважаемая Зоя Викторовна, почему то умолчала, ксерокопия благодарности
у меня тоже имеется.«Своим поведением часто провоцировала конфликт исоздавала нездоровую атмосферу в коллективе. С коллегами поддерживала
исключительно деловые отношения, не имела какого-либо авторитета в коллективе.»
С коллегами, за исключением некоторыхврачей, отношения хорошие, общаюсь с ними и после увольнения. Директор в
общении со мной показала себя нервной и несдержанной, имело место оскорбление с
ее стороны. Высказывала мне нецензурные выражения по телефону.           Я незнаю каким нужно быть человеком, чтобы рассылать характеристику, сочиненную ее
юристами, во все клиники и аптеки. Как я узнала от сотрудников ОДО «Антистрес»,
она со всеми так поступает, даже с теми, у кого просто заканчивается контракт.

Добавлено (28 Июля 2016, 14:00)
---------------------------------------------
Если бы василевская выполняла свои обязанности,а не фыркала на всех,то было бы все гуд. Она элементарно не могла прийти в стационар на плановый осмотр больных на стационаре, говорила "я не обязана! Я не буду! "И тд. Сама толком ничего не знала и не лечила! Ей там сказали,что если бы ты закончила вет в америки, ты бы все равно начинала работу не с ВРАЧА!как это делали все. В общем, нарушила договор василевская, выполнять свои элементарные обязанности не хотела, ходила грубила, носом крутила,что как это так сию царицу зеленого образца не поставили врачем..вот и понеслась.А сейчас она плачется во всех группах и сайта о том какая она хорошая а антистресс плохои!

Добавлено (05 Августа 2016, 15:58)
---------------------------------------------
Да и сообщения в соцсетях я стала писать только после того, как ЗВ стала рассылать письма во все клиники и ветаптеки и описывала, какая я плохая, а она хорошая. Как будто руководство клиник не заглянет в трудовую книжку и не увидит, что я уволена по статье по вине нанимателя. Я еле уволилась, даже в суд подавала, только ЗВ просила меня забрать заявление т к наконец окончательно меня рассчитала.