- Главная
- ООЗЖ «Эгида»
- Новости
- Каталог
- Форум
- Доска объявлений
- Энциклопедия
- Фото
- Видео
EGIDA.BY
Благотворительный портал защиты и прав животных
   |
| Список форумов Offtopic Работа и образование Поделитесь опытом,как уволиться с контракта. (sml[question]Необходимо уволиться.Не отпускают.) |
| Поделитесь опытом,как уволиться с контракта. |
 .
Беларусь, Минск
2297 сообщений
Можно уволиться по причине ухудшения здоровья. Идете к врачу, берете справку от любого специалиста (глаза, уши, печень, давление...) подтверждающую, что Ваше здоровье стало хуже и Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА оставить на работе.
Причиняю добро...
|
 .
Беларусь, Минск
1632 сообщения
Quote (staffik) Aliya, ну может. Не знаю. У нас никто не требовал. rolleyes А какие подтверждения? Может можно что-нить придумать. как правило штамп регистрации, или справка из ЖЭСа, что зарегистрирован там-то и тогда-то.  Добавлено (15 Августа 2011, 16:36) Quote (ЛАВАНДА) подтверждающую, что Ваше здоровье стало хуже и Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА оставить на работе. а как Вы докажете, что именно из-за работы Ваше здоровье стало хуже? Мы ведь не 24 часа в сутки работаем? Речь скорее идет о том, что состояние Вашего здоровья не позволяет Вам в полной мере выполнять Ваши должностные обязанности. Это должно быть заключение комиссии, а не просто справка. Добавлено (15 Августа 2011, 16:39) Добавлено (15 Августа 2011, 16:43) Quote (Aliya) Это должно быть заключение комиссии, а не просто справка. хотя, возможно, будет достаточно и заключения одного врача Добавлено (15 Августа 2011, 16:53)
Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!
|
 .
Беларусь, Минск
6386 сообщений
Quote (ЛАВАНДА) Ваше здоровье стало хуже и Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА оставить на работе. Для этого нужно заключение ВТЭК. что он не может выполнять данную работу. Quote (Aliya) Ой, сколько всего интересного. Shtu4ka, а как Вы собирали доказательства о нарушении законодательства? И почему требовали увольнения через суд, очень интересно, честно Я пошла на ул. К.Маркса 8, в отдел по труду и соцзащите, написала заявление с изложением всех нарушений. В течение месяца пришли несколько проверок, из этого отдела, из санстанции, еще из какого-то органа, уже забыла, как называется. Все мои претензии подтвердились и мне прислали об этом пространный ответ на пяти листах. Вот с этим документом я и пошла в суд. А уволиться я хотела потому, что мне предложили гораздо лучшую работу с большим окладом, а меня не увольняли. Добавлено (15 Августа 2011, 19:32) Quote (Aliya) лично для меня большая загадка: зачем держать человека, который заявил, что не хочет на тебя больше работать. Когда штат заполнен наполовину, цепляются за любого, иначе вообще некому будет работать. |
 .
Беларусь, Минск
4319 сообщений
Quote (Shtu4ka) Нет, частник. Частник хоть чего-то боится. А в госорганизациях делают что хотят. Даже если их и уволят, тут же переведут на другую должность. А у нас совсем "хорошо". Все блатные из Администрации. Жалобы автоматом приходят в Администрацию. И оттуда же приходят с проверками. К своим родственникам. Результат объяснять не нужно. |
 .
Беларусь, Минск Малиновка
202 сообщения
Топикстартер
Уволиться пытается мой сын.Пока развитие событий такое.Он написал служебную,что ему выплатили отпускные на карточку через 10 дней после начала отпуска.На это была бумага из бухгалтерии,что отпуск его начинался 25 июля,а 22 июля они сели на картотеку и не было возможности перевести ему деньги.Он попросил создатькомиссию по нарушению его прав по контракту и все бумаги зарегистрировал в приемой(час уговаривал секретаршу это сделать).Попасть на прием к генеральному невозможно,сказали это личный вопрос,записывайтесь официально.Прием раз в неделю,он записался.В это время генерального не было на месте.Поэтому и пытался втюкать документы под регистрацию в приемной.Вчера документы попали на стол,генеральный взъярился,но сына не вызвали к нему.Только непосредственному начальнику сказал,что устроит ему трудовую биографию с увольнением по статье,что нигде его не примут.Пока вот так.Фирма государственная,зарплата мизер.работай за всех,получай что дадут.
8029 7587739 мтс
|
| .
Беларусь, Минск
4319 сообщений
Quote (4eremuha) Он написал служебную,что ему выплатили отпускные на карточку через 10 дней после начала отпуска А про отпускные в коллективном договоре оговорено? Потому что в очередном новом трудовом кодексе сказано, что деньги должны быть выплачены при возможности. И даже при увольнении. Т.е. руководство может долго говорить, что денег на счету нет. Quote (Aliya) А в Департамент по труду не звонили? Не знаю, как при посещении лично, а на звонки отвечают, что наниматель сделает с вами, что захочет.
Сообщение отредактировала: Realist - Среда, 17.08.2011, 12:07
|
| .
Беларусь, Минск
1632 сообщения
Quote (Realist) Потому что в очередном новом трудовом кодексе сказано, что деньги должны быть выплачены при возможности. И даже при увольнении. Т.е. руководство может долго говорить, что денег на счету нет.  где Вы это видели???Добавлено (17 Августа 2011, 11:11)
Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!
|
| .
Беларусь, Минск
1632 сообщения
Realist, колдоговор не имеет более высокой юридической силы. В данном контексте имеется в виду ,что в колдоговоре можете прописать, что отпускные выплачиваются за 6 дней до отуска. Законодательством установлен обязательный минимум (за 2 дня до отпуска) и соблюсти наниматель его обязан. В противном случае, если в колдоговоре прописано, что выплачиваются в день выхода в отпуск или позднее, то вступает статья 362 ТК РБ о недействительности отдельных пунктов договора, поскольку ухудшает правовое положение работника.
Сообщение отредактировала: Aliya - Среда, 17.08.2011, 15:47
Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!
|
 .
Беларусь, Минск
204 сообщения
В данном случае, было бы лучше проконсультироваться с нормальным юристом (специалистом по трудовым отношениям или хозяйственником) и найти лучший вариант для увольнения. А идти на конфликт, как мне кажется, не самый хороший вариант. Думается, что у работадателя были и иные нарушения трудового законодательства: не вовремя выплаченная з/пл и т.п. Хотя любую статью в трудовой можно оспорить.
8 (029) 610-48-68
|
| .
Беларусь, Минск
1632 сообщения
Quote (Realist) Это "если иное не предусмотрено коллективным договором". и таки- да, такого уточнения в статье нет. "ст. 176 - Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два до начала отпуска" Добавлено (17 Августа 2011, 14:52) Quote (kengo_nadin) В данном случае, было бы лучше проконсультироваться с нормальным юристом (специалистом по трудовым отношениям или хозяйственником) да, это был бы лучший вариант. Прихватить с собой свой контракт, коллективный договор, если он есть.
Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!
|
| .
Беларусь, Минск Малиновка
202 сообщения
Топикстартер
Quote (kengo_nadin) идти на конфликт, как мне кажется, не самый хороший вариант А как?если от непосредсвенного начальника до высшего руководства не отпускают.Уговоры не помогли.Ни аргумент высокой зарплаты в другой фирме и никакие другие.Ответ потерпите,хоть мы и ничего для вас сделать не можем.
8029 7587739 мтс
|
 .
Беларусь, Минск
840 сообщений
Да что Вы всё о юристах :). У нас же полно больных животных. Моя знакомая взяла микроспорную шерсть на рассаду, приклеила пластырем к руке. Скоро прорастёт, и фиг её работодатель будет ждать 2 месяца с больничного. Уволит никуда не денется.
Сообщение отредактировала: Tina - Среда, 31.08.2011, 20:21
Справочник ветеринарных препаратов здесь:
http://webmvc.com/vet/leki/index.php http://www.webvet.ru/equipment.asp?e_id=1371 |
| .
Беларусь, Минск Малиновка
202 сообщения
Топикстартер
Отписываюсь для всех,кто в нашей проблеме принимал искреннее участие.Да и для многих людей думаю это будет интересно.
Мой сын сегодня работает последний день.Длилось все полтора месяца.Он зацепился,что ему отпускные были перечислены позже,чем начался отпуск.Когда возня в организации не дала результата,он написал в вышестоящую-концерн.Оттуда пришел обтекаемый ответ,что этот вопрос не в их компетенции.НО они его письмо отправили в Департамент труда и социальной защиты.Оттуда мы получили ответ,что проведена проверка,факт нарушения условий контракта имел место,что является основанием для расторжения контракта по соответствующим статьям законодательства.Что будет в организацию предписание и будут наложены штрафные санкции.И если контракт не будет расторгнут,можете обращаться в суд.Сын написал новое заявление с копией этого письма, и теперь его увольняют.Еще и компенсацию получит за 3 месяца.Эпопея закончилась.Буря негатива от руководства и очень многих сотрудников,кстати.Хотя многие его и поддерживали. Спасибо всем,кто меня в этом поддерживал,давал конкретные советы  Так что можно считать у нас маленькая победа ценой огромного количества нервов.Впереди новая работа,которая все же его дождалась! 
8029 7587739 мтс
|
А работа в государственной организации была? 
| |||
Хотите присоединиться к обсуждению? Войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и быть частью нашего сообщества! Общение доступно только зарегистрированным пользователям. Присоединяйтесь прямо сейчас — это займет всего пару минут!