- Главная
- ООЗЖ «Эгида»
- Новости
- Каталог
- Форум
- Доска объявлений
- Энциклопедия
- Фото
- Видео
EGIDA.BY
Благотворительный портал защиты и прав животных
   |
| Список форумов Offtopic Работа и образование Поделитесь опытом,как уволиться с контракта. (sml[question]Необходимо уволиться.Не отпускают.) |
| Поделитесь опытом,как уволиться с контракта. |
 .
Беларусь, Минск
6386 сообщений
dashatet, если вы прочитали эту тему, то должны понять, что уволиться с контракта, если работодатель возражает, невозможно. Даже если вы решите доказывать нарушения и увольняться через суд, этот процесс затянется на несколько месяцев, а там и конец контракта подойдет, и не факт, что вы выиграете процесс, скорее проиграете.
Единственное, что можно вам посоветовать, договориться по-доброму, чтобы вас отпустили, иначе никак. Добавлено (23 Июля 2013, 17:22) Цитата (Shtu4ka) затянули выплату премии на 3 дня работаю 6 дней подряд с 10.00 до 20.30!!!!Помогите!!!! Премия это не основной оклад, она не привязывается к конкретной дате, а доказать, что вы работаете в таком режиме не по собственному согласию, невозможно, вас же не привязали на рабочем месте. |
 .
Гродно-Минск, Победа
3213 сообщений
dashatet, у Вас на руках дб 2-й экз. трудового контракта. Там указан Ваш время начала и окончания работы, а также выходные дни. Если наниматель его нарушает, это мб основанием для обращения с жалобой в Департамент труда и Вашего увольнения. Никто не может Вас заставить работать дольше, чем оговорено по контракту. Уходите с работы спокойно: "Мое рабочее время закончилось".
Сообщение отредактировала: JuliaSem - Среда, 24.07.2013, 11:53
|
 .
Беларусь, Минск
4912 сообщений
Вас приняли по срочному ТД на период отсутствия основного работника? Можете обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. Она ее рассмотрит, пришлет инспектора, дадут заключение. Только боюсь, все это будет не скоро. Хотя как вариант, предупреждение нанимателя о подаче жалобы в Инспекцию по труду о несоблюдении им трудового законодательства и возможном увольнении по требованию работника с выплатой выходного пособия в размере 2-хнедельного заработка, может привести к взаимному согласию - увольнению по соглашению сторон определенной Вами датой.
|
 .
Беларусь, Minsk
5 сообщений
Итак, добрый день. Ситуация схожая: хочу уволится, а не отпускают. Более того, после заявления директор психанул что ли, не отпустил, и плюс урезал зп. Жаловаться на задержки выплаты не катит, ибо я сам бухгалтер по начислению зп. Где то вычитал что снижение уровня ЗП является ув. причиной для увольнения по инициативе наёмника. На самом деле же мне реально не хватает этой зп, ибо расчитывал по началу на одно, взял кредит, а теперь не могу его выплачивать. Что посоветуете?
|
| .
Гродно-Минск, Победа
3213 сообщений
Benjamino, уменьшение оклада (тарифной ставки) - существенное изменение условий труда. Наниматель обязан предупредить за 7 календарных дней. Дополнительная ЗП (надбавки, премии) - не являются таковыми. Об чем речь у Вас?
Сообщение отредактировала: JuliaSem - Вторник, 07.04.2015, 22:55
|
| .
Беларусь, Minsk
5 сообщений
Цитата JuliaSem (  )Benjamino, уменьшение оклада (тарифной ставки) - существенное изменение условий труда. Наниматель обязан предупредить за 7 календарных дней. Дополнительная ЗП (надбавки, премии) - не являются таковыми. Об чем речь у Вас? |
| .
Гродно-Минск, Победа
3213 сообщений
Премии и матпомощь - выплаты стимулирующего характера. Выплачиваются по решению нанимателя и при соблюдении определенных условий. Наниматель всегда может объяснить их отсутствие. Вы ведь знаете, как оформляются начисления премий и матпомощи. Тч, в Вашем случае, думаю, невыплата (уменьшение размеров) премий и матпомощи не будет являться изменением существенных условий труда. Есть другие условия, при которых работник может уволиться по собственной инициативе, они описаны в ТК. За помощью лучше обратиться к юристам.
|
| .
Беларусь, Minsk
5 сообщений
Понял, а ещё подскажите пожалуйста: если у нас на работе штат увеличился (с 140 до 300+ человек) и в связи с этим взяли дополнительного зарплатника. Если он уволится ,то понятно, что моя нагрузка будет запредельной и я не буду справляться с обязанностями. Да и это выше установленных норм. В таком случае я могу уволиться?
|
| .
Гродно-Минск, Победа
3213 сообщений
У Вас есть установленные нормы? Если у Вас есть определенные обязанности, то выполнение сверх норм должно как-то компенсироваться. Ваше право согласиться или нет. Тогда возникнет причина для увольнения. Так думаю.
|
| .
Беларусь, Minsk
5 сообщений
Цитата JuliaSem ( )У Вас есть установленные нормы? Если у Вас есть определенные обязанности, то выполнение сверх норм должно как-то компенсироваться. Ваше право согласиться или нет. Тогда возникнет причина для увольнения. Так думаю. |
 .
Беларусь, Минск
797 сообщений
Benjamino, а Вы есть в контакте, можно было бы побеседовать по Вашей теме
|
| |||
Хотите присоединиться к обсуждению? Войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и быть частью нашего сообщества! Общение доступно только зарегистрированным пользователям. Присоединяйтесь прямо сейчас — это займет всего пару минут!