EGIDA.BY
Благотворительный портал защиты и прав животных
   |
| Список форумов » Offtopic » Работа и образование » Поделитесь опытом,как уволиться с контракта. (sml[question]Необходимо уволиться.Не отпускают.) |
| Поделитесь опытом,как уволиться с контракта. |
 .
Беларусь, Минск Малиновка
202 сообщения
Топикстартер
Может кто-нибудь посоветует,как уйти с работы,когда контракт еще не закончился.Мирно не отпускают,ничего не предлагают,сплошное ignore.По прогулам уходить не хочется,рискованно со статьей уходить.Работа контруктор в ОАО наше которое гос.
8029 7587739 мтс
|
 .
Беларусь, Минск
3354 сообщения
Подписывая контракт вы добровольно соглашаетесь с его условиями, одним из которых является срок действия. В Вашем случае только ст. 41 ТК РБ.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Сообщение отредактировал: danuta - Пятница, 12.08.2011, 13:47
skype dana1-0510
|
 .
Беларусь, Минск
4319 сообщений
В нашей стране никак.
Если работник работает на условиях контрактной формы найма, то уволиться по собственному желанию он не вправе. Контракт может быть прекращен по соглашению сторон, но в этом случае, как вы понимаете, должно быть достигнуто соглашение об этом. То есть работник инициирует свое увольнение, а наниматель не против увольнения работника. Если наниматель против увольнения работника, то трудовые правоотношения по ст. 37 ТК не будут прекращены. Вопрос: Но ведь разные бывают ситуации, и руководители тоже бывают разные? А что, если человек больше не может работать в этом коллективе? Юрист: Я вынуждена повториться. Срочные трудовые договоры и контракты, как разновидность срочных трудовых договоров, по желанию работников не расторгаются. И работник об этом знает. Уволиться до истечения срока действия контракта он сможет только "по соглашения сторон". А если работник самовольно оставит работу, то наниматель вправе уволить его за прогул. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 4eremuha, Из своего опыта могу посоветовать: Можно попробовать организовать письмо от руководства другого предприятия, что просят перевести вас к ним. Это называется типа"по согласованию руководителей" . Можно сказать, что переезжаете в другой город, а если не поверят - достать справку о переезде в другой населенный пункт (можно попробовать в ЖЭСе). Ну еще - состояние здоровья ваше или необходимость ухода за близким родственником. Но тоже могут потребовать справку. Это уже к медикам. |
 .
Беларусь, Минск
1632 сообщения
Quote (Realist) Можно попробовать организовать письмо от руководства другого предприятия, что просят перевести вас к ним. Это называется типа"по согласованию руководителей" . Можно сказать, что переезжаете в другой город, а если не поверят - достать справку о переезде в другой населенный пункт (можно попробовать в ЖЭСе). Ну еще - состояние здоровья ваше или необходимость ухода за близким родственником. Но тоже могут потребовать справку. Это уже к медикам.  - увольнение в порядке перевода к другому нанимателю, если договоритесь; - по состоянию здоровья или ухода за больным (инвалидом); - при смене места жительства. Достаточно сменить регистрацию. НО: важность данного обстоятельства оценивает нанимаетль, и это не всегда приводит увольнению. Покопайтесь на счет нарушения законодательства: во время ли выплачивают зп, проводят ли инструктажи по технике безопасности, предоставляют ли отпуск в рабочем году, не задерживают ли выплату отпускных до отпуска. И много другого. Я уверена, что нарушения есть у всех. Добавлено (12 Августа 2011, 13:15) Quote (Aliya) при смене места жительства. Достаточно сменить регистрацию. имеется в виду регистрация в далеком от Минск месте жительства - откуда ооочень тяжело добираться на нынешнее место работы Добавлено (12 Августа 2011, 13:16)
Сообщение отредактировал: Aliya - Пятница, 12.08.2011, 14:00
Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!
|
| .
Беларусь, Минск Малиновка
202 сообщения
Топикстартер
СПАСИБО всем огромное за советы!!!! Это моему сыну нужно срочно уволиться и перейти в другую фирму,где его ждут.А зарплата примерно раза в 2,5 больше.А контракта еще 2 года,Армия отслужена,всякие бумажные разбирательства требуют много времени...Да и возможно ли пробиться через наши бетонные стены....Бюрократизм до того,что секретарю в приемной не разрешено регистрировать в журнале заявления работников....
8029 7587739 мтс
|
| .
Беларусь, Минск
1632 сообщения
Quote (Aliya) Покопайтесь на счет нарушения законодательства: во время ли выплачивают зп, проводят ли инструктажи по технике безопасности, предоставляют ли отпуск в рабочем году, не задерживают ли выплату отпускных до отпуска. И много другого. Я уверена, что нарушения есть у всех. Добавлено (12 Августа 2011, 16:40) --------------------------------------------- отпишитесь потом. Добавлено (12 Августа 2011, 16:41) --------------------------------------------- Quote (4eremuha) Бюрократизм до того,что секретарю в приемной не разрешено регистрировать в журнале заявления работников.... нарушение уже есть Добавлено (12 Августа 2011, 16:42) --------------------------------------------- высылайте заявление в таком случае почтой, заказным письмом с уведомлением о доставке. Добавлено (12 Августа 2011, 16:44) --------------------------------------------- 4eremuha, пусть поугрожает нанимателю разбирательством через департамент по труду. Они очень быстро реагируют на письменные заявления и очень большие штрафы дают  Добавлено (12 Августа 2011, 16:50) --------------------------------------------- Quote (4eremuha) всякие бумажные разбирательства требуют много времени  всего одно маленькое письмо написать, изложить все факты и отнести в большое здание, возле Стеллы. Потом проверка, Вам - официальный ответ (в течении 14 дней), зафиксированный факт нарушения, право уволится по ст. 41 ТК РБ + двухнедельный средний заработок. Было бы желание.  P.S. разрешаю считать меня идеалисткой и оптимисткой, а также наивной. НО, в данной ситуации важно Ваше желание
Сообщение отредактировал: Aliya - Пятница, 12.08.2011, 17:51
Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!
|
 .
Беларусь, Minsk
9641 сообщение
Quote (Aliya) Потом проверка, Вам - официальный ответ (в течении 14 дней), зафиксированный факт нарушения, право уволится по ст. 41 ТК РБ + двухнедельный средний заработок. Было бы желание. не дойдет до этого. После письма вначале будет телефонный звонок оттуда. Как правило, этого звонка большинству хватает, чтобы быстро и тихо рассчитать работника
|
 .
Минск, Юго-Запад
10395 сообщений
У нас на работе тоже контрактная система. Девочки некоторые психанули и уволились без проблем, написав в заявлении "По причине смены месты жительства".
Добавлено (12 Августа 2011, 17:14)
Сообщение отредактировал: staffik - Пятница, 12.08.2011, 18:10
@ragachewskaya.ph
Je voudrais que quelqu'un m'attende quelque part |
| .
Беларусь, Минск
1632 сообщения
Quote (staffik) Таким образом, при переезде на постоянное место жительства в другой город работник имеет право требовать от нанимателя досрочного прекращения контракта. Если же наниматель не уволит, тогда увольнение через суд. Юля, нужны документальные подтверждения
Сообщение отредактировал: Aliya - Пятница, 12.08.2011, 18:26
Lache, wenn es nicht zum Weinen reicht!
|
.
Беларусь, Минск
6386 сообщений
4eremuha, у меня печальный опыт такого увольнения. Не буду долго объяснять что к чему в моем случае, а кратко так - уволиться НЕВОЗМОЖНО, даже если докажешь нарушения условий контракта со стороны работодателя. Я доказала их, и собрав все необходимые документы, отправилась в суд. А там мне сказали, жалостливо посмотрев, что я не первая такая умная, и что я зря потрачу время, деньги и нервы. Суд в таких случаях становится на сторону работодателя. Да, они согласны со мной, что мы не при рабовладельческом строе живем, да, контракт это кабала и рабство, но тем не менее, я проиграю процесс. Закон, что дышло, куда повернешь, туда и вышло.
И мне пришлось дорабатывать до конца контракта.
Сообщение отредактировал: Shtu4ka - Пятница, 12.08.2011, 21:41
|
главное - желание
| |||